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Unternehmensstruktur mal anders
Die Befreiung der Arbeit - neue Unternehmenskultur der Zukunft
Weltweit starren Manager fassungslos auf die Firma Semco: Was dort passiert, widerspricht allem, an was sie glauben. Die 3000 Mitarbeiter wählen ihre Vorgesetzten, bestimmen ihre eigenen Arbeitszeiten und Gehälter. Es gibt keine Geschäftspläne, keine Personalabteilung, fast keine Hierarchie.Umsatzanstieg von 25 auf 220 Mio $
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